東莞麥可龍醫療科技有限公司的人才理念是：

      重視人才、愛護人才、合理開發人才、使用人才、用“心”（薪酬）留住人才、提升人才的指導思想—管理人才，謀事在人，成事也在人的和人才價值觀念。

一、人才理念范疇：

      公司不僅通過待遇留人，公司更愿意通過事業留人，感情留人。

      人才招聘理念：外不避仇，內不避親，德才兼備，海納百川。

      人才使用標準：人才是企業的資本，人才是最寶貴的財富。  

      人才競爭機制：能者上，平者讓，庸者下。

      人才培育理念：人適其位，位適其人。

二、人才理念運用：

      1、經營理念之一：

       “以人為本、科技創新”。

      以人為本強調的是對人的尊重、以學習創新，不斷超越，永不滿足。具備創新意識和不斷進取的精神。

      2、經營理念之二：

       “讓更多的人享受科技進步帶來的實惠”！

       以科技造福人類為終身已任，人才優化，不斷的完善自己。

       以：人人是人才。關注每一個人才的現在、發展和未來。人才的成功就是公司最大的成功，倡導“個人與企業共同發展”。

三、人才德智兼顧：

       尊重人的能力差異，不同貢獻的人，有不同的報酬、責任、權力和利益，能力、貢獻與報酬相對稱，責任、權力和利益相對稱。

      （1）、德才兼備、提拔重用：

      有德有才加以重用，給予豐厚的報酬與待遇。

      （2）、有德無才、培養使用：

      因能力定崗，能力決定崗位，貢獻決定價值。人適其崗，崗適其人，人盡其才，才盡其用。

      （3）、有才無德、限制使用：

      量才適用，激發人力資源的潛能和主觀能動性，使德才兼備、高效率的人才脫穎而出。

      （4）、無德無才、堅決不用：

      運用“能者上，庸者下”的競爭機制，尊重人的差異，用其所長，優化人力資源，做到人盡其才，才盡其用。