東莞麥可龍醫療科技有限公司的人才理念是:
重視人才、愛護人才、合理開發人才、使用人才、用“心”(薪酬)留住人才、提升人才的指導思想—管理人才,謀事在人,成事也在人的和人才價值觀念。
一、人才理念范疇:
公司不僅通過待遇留人,公司更愿意通過事業留人,感情留人。
人才招聘理念:外不避仇,內不避親,德才兼備,海納百川。
人才使用標準:人才是企業的資本,人才是最寶貴的財富。
人才競爭機制:能者上,平者讓,庸者下。
人才培育理念:人適其位,位適其人。
二、人才理念運用:
1、經營理念之一:
“以人為本、科技創新”。
以人為本強調的是對人的尊重、以學習創新,不斷超越,永不滿足。具備創新意識和不斷進取的精神。
2、經營理念之二:
“讓更多的人享受科技進步帶來的實惠”!
以科技造福人類為終身已任,人才優化,不斷的完善自己。
以:人人是人才。關注每一個人才的現在、發展和未來。人才的成功就是公司最大的成功,倡導“個人與企業共同發展”。
三、人才德智兼顧:
尊重人的能力差異,不同貢獻的人,有不同的報酬、責任、權力和利益,能力、貢獻與報酬相對稱,責任、權力和利益相對稱。
(1)、德才兼備、提拔重用:
有德有才加以重用,給予豐厚的報酬與待遇。
(2)、有德無才、培養使用:
因能力定崗,能力決定崗位,貢獻決定價值。人適其崗,崗適其人,人盡其才,才盡其用。
(3)、有才無德、限制使用:
量才適用,激發人力資源的潛能和主觀能動性,使德才兼備、高效率的人才脫穎而出。
(4)、無德無才、堅決不用:
運用“能者上,庸者下”的競爭機制,尊重人的差異,用其所長,優化人力資源,做到人盡其才,才盡其用。